Het Meldpunt Discriminatie Regio Amsterdam (MDRA) bestaat dit jaar 25 jaar. Een jubileum dat gemarkeerd wordt door een nieuwe aanpak binnen het Meldpunt Discriminatie, met een nieuwe directeur (Jerrol Marten) en wisselingen in het bestuur.
Tekst: MDRA
Tegelijkertijd ontving het Meldpunt Discriminatie een recordaantal discriminatie- en racismemeldingen, een stijging van meer dan 120%. De omvang is slechts een kleine weergave van de urgentie die het Meldpunt Discriminatie registreert en in de trends terugziet. En dus is 25 jaar als jubileumjaar het startpunt voor een nieuwe koers, met een groeiende noodzaak voor verbinding, samenwerking en hulpverlening.
Presentatie jaarverslag
Het Meldpunt Discriminatie Regio Amsterdam presenteerde op donderdag 22 april haar jaarverslag 2020. In 2020 vond er een verdubbeling van het aantal meldingen plaats: de meldingen zijn gestegen van 595 in 2019 naar 1309 meldingen in 2020.
Het afgelopen jaar was bijzonder en gebeurde er veel in de samenleving, van de wereldwijde uitbraak van corona tot Black Lives Matter. Dit alles heeft ook haar weerslag gehad op het MDRA. Zo heeft het Meldpunt veel meldingen van discriminatie ontvangen van mensen met een Aziatische achtergrond vanwege discriminerende opmerkingen over het coronavirus en mensen met een Aziatisch uiterlijk. De Black Lives Matter beweging organiseerde een protest in Amsterdam op 1 juni 2020, waar meer dan 5.000 mensen zich uitspraken tegen discriminatie en racisme.
Het groeiende onbehagen in de Nederlandse samenleving over discriminatie en racisme weerspiegelde zich in het aantal meldingen bij het Meldpunt, met een stijging van maar liefst 120% ten opzichte van 2019. Net als in 2019 ging meer dan de helft van de meldingen over discriminatie op basis van herkomst/huidskleur.
Herkomst en huidskleur weer op 1
Herkomst en huidskleur is de discriminatiegrond waar het Meldpunt Discriminatie jaarlijks de meeste meldingen over binnenkrijgt. Dit aantal steeg fors in 2020, met 318 meldingen in 2019 en 944 meldingen in 2020. Een deel van deze stijging betreft de bulkmelding over het stigmatiserende radio 10-lied Voorkomen is beter dan Chinezen, met 406 meldingen. Zonder deze bulkmelding mee te rekenen is er in 2020 nog steeds sprake van een flinke toename van meldingen op grond van herkomst en huidskleur.
Het gaat hierbij om een stijging met bijna 70% ten opzichte van 2019. Ongeveer een kwart van deze meldingen gaat specifiek over antizwart-racisme (141 meldingen), gericht tegen mensen van Afrikaanse afkomst. Naar aanleiding van de coronacrisis was er een forse toename in het aantal meldingen van anti-Aziatisch racisme, met acht meldingen in 2018, tien meldingen in 2019 en maar liefst 523 meldingen in 2020 (117 meldingen zonder de bulkmelding over het radio 10-lied). Het gaat hierbij vaak om racistische belediging en uitschelden, al dan niet gecombineerd met corona-gerelateerde opmerkingen.
Arbeidsmarkt grootste discriminatieterrein
Net als voorgaande jaren spelen de meest gemelde incidenten van discriminatie zich af op de arbeidsmarkt. In de regio Amsterdam werden 161 discriminatievoorvallen gemeld die plaatsvonden op de arbeidsmarkt. Meldingen betreffen vaak discriminatie op basis van afkomst of huidskleur, geslacht, leeftijd, beperking of chronische ziekte en godsdienst. De meeste meldingen vinden plaats op de werkvloer, gevolgd door discriminatie tijdens het werving- en selectieproces en discriminatie bij uitstroom (bijvoorbeeld een ontslagprocedure).
Geweld en bedreiging nemen verder toe
Meldingen van geweld en bedreiging namen voor het tweede jaar op rij toe. In 2019 werden 53 meldingen van bedreiging ontvangen, wat verdubbelde naar 107 meldingen in 2020. Hierbij ging het vooral (meer dan 70%) om bedreiging vanwege afkomst en huidskleur. In iets meer dan 15% van de gevallen betreft het bedreiging op grond van seksuele geaardheid.
In 2019 kwamen 20 meldingen binnen over geweldsincidenten. Dit aantal groeide naar 45 meldingen in 2020. Bij bijna 60% van de gewelddadige incidenten werd herkomst of huidskleur als discriminatiegrond genoemd. Bij 30% van de meldingen werd seksuele geaardheid genoemd en bij drie meldingen was er sprake van geweld tegen transgender personen.
Behandeling, begeleiding en bemiddeling
Als anti-discriminatievoorziening is de primaire taak van het Meldpunt Discriminatie bijstand te verlenen aan burgers die met discriminatie in aanraking komen. De helft van het aantal meldingen vraagt daar om. Zo was er voor slachtoffers psychosociale opvang of begeleiding bij het doen van aangifte, ondersteuning in weerbaarheid of werd namens melder gevraagd om een oordeel bij het College voor de Rechten van de Mens.
Ondanks corona is het Meldpunt het hele jaar aanspreekbaar geweest voor alle inwoners van Aalsmeer, Amstelveen, Amsterdam, Diemen, Ouder-Amstel en Uithoorn. Veel landelijke publiciteit kreeg ons rapport ‘Anti- zwart racisme in de regio Amsterdam’. Dat rapport gaf inzage in de aard, omvang en persoonlijke impact van anti-zwart racisme. Ook onze nieuwe website en berichten op social media droegen bij aan een grotere zichtbaarheid van het Meldpunt.
Klik hier om het jaarverslag van het MDRA te downloaden
*
•••
Adverteren op Gaykrant en daarmee onafhankelijke journalistiek met een regenboograndje mogelijk maken?
Klik hier voor meer informatie!
